一、集团实力：行业领军者的全产业链优势

宁波晟乐照明作为亚晟集团旗下核心企业，专注于户外 LED 照明产品的研发与制造，现因产能提升与生产管理优化需求，招聘插件车间主任1名。该岗位是插件车间核心管理岗位，统筹车间电子插件、线路板焊接全流程生产组织、团队管理、工艺把控与品质监管，保障车间生产高效、规范、有序推进，薪资优厚且福利完善。

二、职位核心信息

岗位名称：电子插件车间主任

需求人数：1人

薪资结构：基础工资6000-8000元/月+绩效奖金+车间产量提成（年薪不低于12万元）

工作地址：宁波市奉化区溪口工业区综研路88号

住宿安排：公司可提供住宿

三、核心工作职责

1.生产与工艺统筹：全面统筹车间电子插件、线路板焊接全流程生产工作，制定生产计划并落地执行，优化生产工艺参数，规范作业流程，保障生产效率与工艺标准落地。

2.团队与现场管理：管理插件车间全体生产人员及基层管理人员，合理分配工作任务，监督工人作业规范；负责车间现场5S管理，营造有序、高效、安全的生产现场环境。

3.产品品质管控：对电子插件、线路板焊接全流程产品品质负总责，建立并完善车间品质管控体系，严格开展各工序检验检测，做好生产与品质记录，降低生产不良率。

4.生产体系优化：按照ISO9001标准组织生产，确保符合欧洲客户验厂标准；推进PDCA循环管理，持续分析生产数据，解决生产现场工艺、效率、品质问题，优化车间生产体系。

5.数据与跨部门协作：做好车间生产、品质、人员、工艺等各类数据的统计、分析与反馈；与研发、采购、质检、总装等部门高效沟通协作，推动跨环节问题解决，保障生产链顺畅。

6.人员与安全管理：负责车间人员的技能培训、绩效考核与团队建设，提升团队专业能力与生产积极性；严格落实车间安全生产管理制度，排查安全隐患，杜绝安全事故发生。

四、任职要求

1.学历与经验：具备电子插件、线路板焊接车间3年及以上主任/核心管理岗位经验，精通电子插件、线路板焊接全生产工艺，有电子制造类大厂同类车间管理工作经历者优先。

2.技能与知识：熟练掌握ISO9001质量管理体系，了解欧洲客户验厂标准；精通电子插件、线路板焊接工艺优化、品质管控方法，能规范制定并执行生产与检验记录；熟悉车间生产计划制定、人员排班、成本管控等管理工作。

3.个人素养：能吃苦耐劳，具备强烈的责任心、事业心与耐心，为人诚恳正直；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力与领导力，能有效统筹车间全体人员开展生产工作。

4.工作能力：具备极强的问题解决能力，能及时处理生产现场的工艺、效率、品质等突发问题；擅长生产体系优化与流程再造，助力推进PDCA循环管理；具备良好的生产计划制定、执行与落地能力，能精准把控生产进度与成本。

5.其他要求：熟悉电子生产车间安全生产管理规范，具备一定的安全生产管理能力；能快速适应行业技术与管理标准的迭代，有持续学习的意识和能力。

五、薪酬与福利保障

1.薪资保障：年薪不低于12万元，由基础工资、绩效奖金、车间产量提成构成，多劳多得；保证三年后每年总工资薪水不低于15万元/年；

2.生活福利

•免费工作餐、公司宿舍；

•重大节日礼品/红包，春节带薪假期16-18天（远超国家规定）。

六、职业发展通道

•短期（1-2年）：成为公司生产系统核心管理骨干，打造行业内标杆插件车间，优化电子插件、线路板焊接生产工艺与品质管控体系，纳入集团“生产管理核心人才库”。

•中期（3-5年）：晋升为生产副经理，统筹公司多个生产车间的生产组织、工艺管理与品质把控，带领生产管理团队开展工作；表现优异者可竞聘生产经理，统筹公司整体生产计划、工艺体系与车间管理工作。

•长期发展：纳入集团“核心管理人才计划”，参与公司生产体系整体优化、新产线规划与企业管理标准制定，可向生产运营、供应链管理、工艺研发管理等方向发展，享受公司管理分红与股权激励。

七、退出机制

1.试用期退出：入职3个月内，若无法独立统筹插件车间生产管理、无法精准把控电子插件与线路板焊接工艺品质，或车间生产计划完成率、品质指标持续不达标，将终止试用，按实际工作时间结算薪资。

2.正式任职退出

•若因管理不当导致车间生产现场混乱、单月生产效率严重不达标，或产品不良率连续3个月超标，经培训与指导后仍无改善，公司将协商解除劳动合同。

•若存在虚报生产/品质数据、工艺管理失职造成公司重大生产损失，或因管理疏漏引发安全生产事故等行为，依法解除劳动关系并追究相关责任。

八、必备能力与心理素质

必备能力

•工艺与生产统筹：精通电子插件、线路板焊接全流程生产工艺，能合理组织车间生产，有效管理20-50名车间生产人员，统筹多条生产线的生产任务，保障生产高效、高质量推进。

•品质与工艺把控：具备电子插件、线路板焊接产品全工序品质检查、检测与工艺优化能力，能建立并推动车间品质管理与工艺管控标准化。

•体系与标准执行：熟练掌握ISO9001标准，能按要求规范车间生产全流程，确保生产过程、工艺参数与各类记录符合欧洲客户验厂标准及公司管理要求。

•现场与团队管理：具备优秀的车间现场管理能力，能及时解决生产现场的工艺、效率、品质、安全等各类问题，协助公司完成整体PDCA循环管理；拥有优秀的团队建设与管理能力，能激发团队生产积极性与凝聚力。

•成本与安全管控：具备车间生产成本管控能力，能通过工艺优化、生产效率提升降低生产成本；精通生产车间安全生产管理规范，能有效排查并消除安全隐患。

心理素质

•责任意识：将车间生产效率、产品品质、工艺优化、安全生产与团队管理视为核心责任，杜绝敷衍管理，对车间生产全流程问题负总责。

•抗压能力：适应生产高峰期的高强度管理工作，能在生产现场出现工艺故障、品质异常、安全隐患等突发问题时冷静应对、高效解决。

•学习主动性：主动学习先进的电子插件、线路板焊接生产工艺、生产现场管理方法与品质管控技巧，适应电子制造与LED照明行业生产技术与管理标准的迭代需求。

•团队协作：与公司研发、采购、质检、总装等各部门顺畅沟通，推动跨环节、跨部门问题解决；同时能有效凝聚车间全体人员，打造高效、协作的生产团队。

九、谢绝投递：这些情况请绕行

1.无电子插件、线路板焊接车间管理经验，或不精通电子插件、线路板焊接生产工艺者；

2.不熟悉ISO9001标准，不了解电子生产车间管理相关流程，无法规范做好生产、工艺与检验记录者；

3.缺乏责任心与事业心，工作敷衍，或无法接受指定工作地点者；

4.无长期在生产管理与工艺优化领域发展规划，仅将岗位作为临时过渡者；

5.沟通协调、团队管理与领导力欠缺，无法有效统筹车间全体人员开展生产工作者；

6.无安全生产管理意识，或曾因管理疏漏引发生产安全事故者。

宁波晟乐照明期待工艺精通、管理能力扎实、责任心强的你加入，共同打造高效、规范、优质的电子插件生产体系，助力企业高质量发展！