各区（县、市）人力社保局，有关开发区人力社保部门：

为进一步规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用，更好地指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，现将我市2024年度薪酬调查信息予以发布，并就有关情况作如下说明：

一、本次发布是在调查我市经营正常、工资分配制度较完善的3079家不同类型企业人工成本数据及41万余名全年正常上班职工工资报酬数据基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成。其中工资统计口径为在岗职工全年应发工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，内容包括人力资源市场部分职位工资价位和行业人工成本信息。

二、人力资源市场部分职位工资价位包括分职业细类从业人员工资价位377个，部分技术工人职业（工种）分等级工资价位72个；16个行业门类分职业细类企业从业人员工资价位；4类规模企业从业人员工资价位；18种登记注册类型企业从业人员工资价位；6种学历企业从业人员工资价位；16个岗位等级企业从业人员工资价位。

三、行业人工成本信息包括农林牧渔业、制造业、建筑业等在内的18个行业门类，20个制造业大类，4类规模企业，3大类16种登记注册类型企业人均人工成本水平，以及人工成本构成及效益情况。

四、人力资源市场部分职位工资价位和行业人工成本信息是供企业和劳动者的参考性信息，数据来源于不同类型企业和劳动者2024年度企业人工成本和从业人员工资报酬数据，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供信息参考。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总体水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时应结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

附件：宁波市2024年度薪酬调查信息.pdf

宁波市人力资源和社会保障局   

2025年11月4日