柔性线装配线长（后备干部）-招聘简章

一、岗位定位：生产管理后备核心，柔性产线运营中坚

本岗位为公司生产管理后备干部储备岗，是柔性生产线一线运营管理的核心岗位，统筹灯具类产品柔性线日常生产组织、人员调配、物料协调与品质把控，同时参与公司储备干部培养体系建设，为车间管理梯队输送优质人才，薪资结构多元且职业发展路径清晰。

二、职位核心信息

•岗位名称：柔性线装配线长（后备干部）

•需求人数：若干

•薪资结构：基本工资4000元/月+产线总计件工资10%+加班补贴5元/小时+工龄奖金1200元/年（逐年递增）；加班补贴、工龄奖金与年终奖同步发放，计件工资与基本工资同步发放

•工作地址：宁波市奉化区溪口工业区综研路 88 号

三、核心工作职责

1.生产统筹与计划落地：全面负责灯具类产品柔性生产线日常生产管理，制定并落实生产计划，按订单优先级与周期推进生产，确保各类灯具装配订单按时完成。

2.物料协调与资源保障：负责灯具装配生产物料的跟踪与协调，与配料员、仓库高效对接备料、领料工作，全程确保灯体、光源、配件等物料齐套，保障生产连续性。

3.人员管理与作业监督：统筹产线人员安排，合理分配灯具装配各工序工作任务，监督员工遵守作业时间及灯具装配操作标准，配合公司做好储备干部培养，按标准选拔、管理产线人员。

4.数据统计与上报：每日精准统计灯具产线生产进度、员工考勤、计件数据，每月完成各类数据的汇总、整理与规范上报。

5.样品制作与品质管控：负责公司各类灯具样品的制作、测试、调试工作，确保样品达到“金品”标准；承担柔性生产线灯具装配全流程品质检验工作，严格把控灯具接线、组装、调试等各环节产品品质。

6.异常处理与技术支持：及时处理灯具产线生产过程中的各类异常问题，重大问题第一时间同步上报生产经理；完成特殊/少数灯具样品的单独制作及加班工作并做好记录，协助开展灯具装配生产技术指导，提升操作人员作业技能。

7.其他工作执行：严格执行技术总监安排的其他工作任务，及时、准确反馈工作完成情况。

四、任职要求

1.学历与经验：具备生产车间一线管理或灯具类产品柔性生产线装配相关经验，有灯具装配线生产统筹、人员管理经历者优先，有后备干部培养计划参与经历者更佳；熟悉灯具结构、装配工序及调试流程者优先考虑。

2.技能与知识：熟悉柔性生产线运作流程，掌握灯具装配生产计划制定、物料协调的基本方法，能规范完成生产、考勤、计件等各类数据统计与上报；具备灯具产品样品制作、测试、调试实操能力，了解灯具装配品质检验基本标准与行业规范。

3.个人素养：能吃苦耐劳，有强烈的责任心与执行力，为人诚恳正直，具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效统筹产线员工开展灯具装配生产工作。

4.工作能力：具备较强的生产异常问题解决能力，能快速响应并处理灯具产线现场的装配、调试等问题；具备良好的计划执行与落地能力，能按要求完成灯具样品制作、技术指导等工作；有一定的培养意识，配合公司完成储备干部相关工作。

五、薪酬与福利保障

1.薪资保障：薪资由基本工资、计件提成、加班补贴、工龄奖金四部分构成，多劳多得，工龄奖金每年按1200元标准递增，收入随工作年限与灯具产线效益稳步提升；

2.等级福利：实行三级制员工管理机制，根据工龄及考核制度评定等级，享受对应等级薪资与福利待遇；

六、职业发展通道

•短期（1-2年）：成为灯具类产品柔性生产线核心管理骨干，熟练统筹灯具装配柔性线全流程生产运营，完善灯具产线管理与品质把控体系，正式纳入公司生产管理后备干部库，接受专业管理培训。

•中期（3-5年）：晋升为车间生产主管/灯具柔性线管理负责人，统筹车间多条灯具柔性线生产组织、人员培养与品质管控，带领管理团队开展工作；表现优异者可竞聘生产经理助理，参与公司整体灯具生产计划制定与车间管理统筹。

•长期发展：纳入公司核心管理人才计划，参与公司灯具生产体系优化、新产线规划与管理标准制定，可向生产运营、生产培训、供应链协调等方向纵深发展，享受管理岗位专属激励与分红。

七、退出机制

1.试用期退出：入职试用期内，若无法独立统筹灯具柔性线日常生产管理、无法按标准完成灯具样品制作与品质把控，或灯具生产计划完成率持续不达标，将终止试用，按实际工作时间结算薪资。

2.正式任职退出

•若因管理不当导致灯具产线生产混乱、订单交付严重延误，或灯具装配产品品质不达标、样品制作多次不符合“金品”标准，经培训与指导后仍无改善，公司将协商解除劳动合同。

•若存在虚报生产/考勤/计件数据、管理失职造成公司重大生产损失、未按要求反馈工作情况等行为，依法解除劳动关系并追究相关责任。

八、必备能力与心理素质

必备能力

•生产统筹：能合理组织灯具类产品柔性生产线装配生产，熟悉灯具各装配工序衔接要点，有效管理产线一线工人，统筹生产计划与工作任务分配，保障灯具生产高效推进。

•品控与样品制作：具备各类灯具样品制作、测试、调试实操能力，能精准把控灯具接线、组装、老化测试等各环节品质，确保样品与量产产品符合标准。

•物料与数据管理：具备灯具装配生产物料跟踪协调能力，熟悉灯体、光源、驱动等各类灯具配件特性，能与各岗位高效对接保障物料齐套；熟练完成各类生产数据统计、汇总与上报，确保数据真实准确。

•现场问题解决：具备良好的灯具产线现场管理能力，能及时识别并处理灯具装配、调试过程中的生产异常问题，重大问题按流程上报，保障生产有序进行。

心理素质

•责任意识：将灯具生产计划落地、产品品质把控、团队管理与后备干部培养相关工作视为核心责任，杜绝敷衍工作，对灯具产线全流程问题负责。

•抗压能力：适应柔性生产线多批次、多类型灯具订单的生产节奏，能接受灯具样品制作加班等工作安排，在生产现场出现突发装配、调试问题时冷静应对、高效解决。

•学习主动性：主动学习先进的柔性生产管理方法、灯具装配品质检验技巧与管理岗位相关知识，适应灯具行业生产技术与管理标准的迭代需求，契合后备干部发展要求。

•团队协作：与生产、仓库、质检、技术等部门顺畅沟通，推动跨环节问题解决；同时能有效凝聚产线工人，提升团队灯具装配生产积极性与作业技能。

九、谢绝投递：这些情况请绕行

1.无生产车间管理或灯具类产品柔性生产线装配相关经验，未接触过灯具装配、样品制作相关工作者；

2.不熟悉柔性生产线运作流程，不了解灯具结构与装配工序，无法规范完成生产数据统计与上报，不具备灯具样品制作、品质检验基本能力者；

3.缺乏责任心与执行力，工作敷衍，无法接受产线加班、灯具装配异常处理等工作要求者；

4.无长期在生产管理领域发展规划，仅将岗位作为临时过渡，不契合后备干部培养要求者；

5.沟通协调与团队管理能力欠缺，无法有效统筹产线员工开展灯具装配生产、无法配合完成储备干部培养工作者。

本公司期待管理潜力突出、责任心强、有灯具行业相关经验且有长期发展意愿的你加入，共同打造高效、规范、优质的灯具柔性生产线运营体系，携手成长为公司生产管理核心力量！