招聘简章-仓库主管
行业领军企业·全产业链优势·成熟晋升通道
工作地点：宁波市奉化区溪口工业区综研路 88 号
薪资待遇：底薪8000-10000元/月 + 岗位绩效 + 年终奖励
关于我们
宁波晟乐照明电器有限公司是中国户外LED照明行业的领军企业。我们拥有全产业链体系和国际领先的核心技术，产品远销全球。现因生产仓储体系升级、仓储管理规范化建设需要，特招聘仓库主管一名，负责仓库全流程规范化管理、团队带教与现场问题解决，为公司的订单交付与产品质量保驾护航。
一、核心岗位职责
本岗位负责公司仓库的整体运营与团队管理，是保障物料供应、成品交付与库存准确性的关键角色，集仓储规划、现场管理、团队建设、异常处理于一体。
1. 仓储规范化管理（体系建设）
- 制度建设：建立并完善仓库各项管理制度与作业标准（入库、出库、盘点、退料、报损、呆滞料处理等），推动仓库规范化、标准化管理落地。
- 现场管理：负责仓库6S现场管理，合理规划储位、库区与通道，做到物料分类清晰、标识统一、账物卡一致、现场整洁有序。
- 流程管控：制定并优化收、发、存全流程作业流程，明确各环节责任人与交接标准，堵塞管理漏洞，降低错发、漏发、丢失风险。
- 数据管理：确保库存数据的实时准确，做好台账、报表与系统数据的核对与维护，做到账实相符、账账相符。
2. 物料与库存管理（收、发、存、盘）
- 入库管理：负责电子元器件、五金件、户外灯具原材料、铝压铸件等各类物料的到货验收、数量清点、质量初检与入库上架，把好物料入口关。
- 出库管理：根据生产计划与销售订单，统筹物料领用、成品出库与发货安排，保障生产与交付节奏，杜绝错发、漏发、超发。
- 库存管控：定期组织库存盘点与循环盘点，分析呆滞料、缺料、超储情况，制定改进与消化方案，提高库存周转率、降低库存资金占用。
- 物料特性：熟悉电子元器件、五金件、户外灯具原材料及铝压铸件等物料的特性与存储要求，做好防潮、防静电、防锈、防磕碰等针对性防护。
3. 团队管理与建设
- 团队带教：负责仓管、叉车、搬运等团队的人员分工、日常管理与培训带教，提升团队作业效率与专业水平。
- 排班调度：合理安排班次与人员调度，保障仓库日常作业与加班、紧急订单情况下的正常运转。
- 绩效考核：制定并执行仓库岗位考核标准，做好人员考核、激励与梯队建设，打造稳定高效的仓储团队。
4. 异常处理与问题闭环
- 问题解决：及时处理收货差异、账实不符、物料呆滞、交付延误等各类仓库问题，有清晰的判断方法与处理手段，做到问题不过夜。
- 跨部门协同：对接采购、生产、品质、销售等部门，快速响应需求与异常，形成问题反馈与闭环处理机制。
- 安全管控：落实仓库安全管理（消防、用电、搬运安全等），组织安全隐患排查与整改，杜绝安全事故。
二、任职要求
我们需要的是熟悉物料、懂规范化管理、能带团队、会解决问题的成熟仓储管理人才：
- 物料熟悉：熟悉电子元器件、五金件、户外灯具原材料、铝压铸件等各类物料特性、存储要求与收发流程，有相关行业仓储经验者优先。
- 经验要求：3年以上相关仓储管理工作经验，其中至少2年以上仓库团队管理经验，具备成熟的仓库规范化管理方法论。
- 管理技能：懂规范化仓管管理技能，能独立搭建与完善仓库管理体系，有清晰的现场管理思路和问题处理方式方法。
- 问题解决：具备较强的现场问题判断与处理能力，面对收货差异、库存差异、交付异常等能快速反应、有效解决、及时闭环。
- 技能证书：持有叉车驾驶证（必备），能熟练操作叉车；熟悉常用仓储管理系统（ERP/WMS）及办公软件。
- 身体素质：男性优先；身体健康，能适应仓库现场作业环境，能接受偶尔加班与突发任务。
- 核心素质：责任心强、执行到位，做事有条理、讲方法，有良好的沟通协调能力与团队意识，认同公司“能者上”的晋升通道。
三、福利待遇
我们拒绝画饼，提供实实在在的回报与保障：
薪资待遇：底薪+岗位绩效+年终奖励，具体薪酬面议（根据经验与能力面议）。
福利保障：完善的晋升通道与培训体系，稳定长期的事业平台。
四、谢绝投递（请仔细阅读）
为了节省双方时间，以下情况请勿投递：
1. 对电子元器件、五金件、灯具原材料、铝压铸件等物料不熟悉，无相关仓储管理经验者。
2. 仓储管理经验不足3年，或无仓库团队管理经验、仅做过普通仓管员者。
3. 无叉车驾驶证，或不具备规范化仓管管理技能与现场问题解决能力者。
4. 习惯“等靠要”、被动执行，遇到问题无方法、不主动闭环解决者。
5. 将仓储工作作为过渡性岗位、稳定性差者。
加入我们
如果你希望在成熟的制造业平台上，用实力带好团队、管好仓库、解决问题，欢迎联系我们！
联系电话/微信：173 6727 3973
应聘邮箱：sl-2025@qq.com（邮件请注明：姓名+应聘仓库主管）
公司网址：http://www.sunlecn.com